근로자를 채용할 때 가장 먼저 작성해야 하는 문서가 바로 근로계약서입니다.
근로계약서를 작성하지 않거나 필수 사항을 누락하는 경우에는 근로기준법에 따라 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으므로 반드시 서면으로 작성하는 것이 좋습니다.
이번 글에서는 무료 근로계약서 양식과 함께 작성예시, 작성방법, 작성 시 주의사항까지 한 번에 안내해 드립니다.
근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?
네. 근로기준법에 따라 임금, 근로시간, 휴일 등 주요 근로조건은 서면으로 명시하여 근로자에게 교부하여야 합니다.
특히 다음 사항은 반드시 기재하는 것이 좋습니다.
- 근무기간
- 근무장소
- 담당업무
- 근무시간
- 휴게시간
- 임금
- 지급일
- 연차휴가
- 4대보험 적용 여부
💡 근로계약서 작성예시
예를 들어
근무기간
- ~ 2027. 6. 30.
근무시간
09:00 ~ 18:00
휴게시간
12:00 ~ 13:00
급여
월 2,800,000원
매월 25일 지급
업무
온라인 쇼핑몰 고객응대 및 주문관리
이처럼 실제 근무조건에 맞게 작성하면 됩니다.
⚠️ 근로계약서 작성 시 주의사항
많은 사업주가 아래 내용을 빠뜨립니다.
① 급여 지급일
② 연장근로 여부
③ 휴게시간
④ 계약기간
⑤ 수습기간
⑥ 근무장소
특히 인터넷에서 내려받은 오래된 양식을 그대로 사용하는 경우에는 현재 법령과 맞지 않을 수 있으므로 최신 양식을 사용하는 것이 좋습니다.
📄 양식 다운로드는 현재 준비 중이며, 곧 추가될 예정입니다.
FAQ
Q. 근로계약서는 꼭 한글로 작성해야 하나요?
A. 아닙니다. 계약 내용이 명확하다면 워드, PDF 등의 형식도 가능합니다.
Q. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 되나요?
A. 근로기준법에 따라 과태료가 부과될 수 있으며, 추후 임금이나 근로조건에 관한 분쟁이 발생할 가능성이 커질 수 있습니다.
Q. 아르바이트도 근로계약서를 작성해야 하나요?
A. 네. 근무기간이나 근무시간과 관계없이 근로계약서는 작성하는 것이 원칙입니다.